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育児休暇の無い会社について

Q.育児休暇のない会社はブラック企業でしょうか?

皆さんが働いている会社は育児休暇を取ることができますか?
近年では育児休暇を取る人が増えていると言われていて、女性だけではなく男性でも育休を活用することが増えたといわれていますが、実際には育休のない会社もあります。
育児休暇がなければ子育てに専念する時間が無く、家族としての時間も減ってしまうように思います。

男性であっても女性であっても、育児休暇は当たり前のものだと思うのですが、これがない会社というのはどのような概念で会社経営を行っているのか、とても不思議です。
女性の場合には基本的に育休を取ることができますが、それでも全面的に給料の出ない会社などもありますよね。
育休のない会社に対し、どのような思いを持つのか皆さんの意見を聞かせてください。

A.絶対にブラックだと思います。そんな会社働きたくない

育児休暇というのは、子供を出産する女性だけではなく、一緒に育児をする男性にも与えられるべきだと思っています。
最近は確かに育休が取れる会社も増えてきましたが、それでもやはり男性と女性の差があるので男性は育休が欲しいと言い出しにくい状況ではないでしょうか?

職場にイクボスがいてくれれば育休を取るにも比較的言い出しやすいですが、そうでなかった場合には最悪です。
また、女性が働いている会社であっても育休を取ると最低限の給料の保証が無いという会社や、復帰をするときに持ち場が変わってしまうような会社は悪質だと思います。
私だったら絶対にそんな会社では働きたくありません。

A.男性の場合、人手不足なら仕方がないと思います。

女性はご自身が出産し育児をしますので育休が取れないというのはとても困ると思います。
また、女性が育休を取れないなんていう会社はほとんどありません。
しかし男性の場合には、会社の状況によって育休が取れなくても仕方がないのではないでしょうか。

例えば人員不足によって1人でも育児休暇をとってしまうと会社経営が大きく傾いてしまうなどの場合には会社側も快く首を縦に振ることはできません。
もちろんそれでも育休を取れる権利は持っていますが、会社のことを考えるのであれば悩んでしまうところですよね。
男性は働かなければ家族を養うことができませんから、育休が取れないというだけでブラック企業の認定はできないと思います。

取れた方が良いに越したことはありませんが、取れなかった場合には、なぜ取れないのか納得のできる理由であれば仕方がないでしょう。
それが嫌ならばその会社を辞めるしかありません。
一番良いのは育休が取れるかどうかを確認した上で就職をすることではないでしょうか。

万が一取れるという社則の元に雇用契約を結んで実際に取れなかったというケースであれば、育休を取る段階で労働基準監督署などに連絡を入れれば可能な限りスムーズな解決になると思います。
女性が育休の後、同じ持ち場に戻れないというトラブルも増えているようですが、こういったものも労働法でしっかり守られていますので、まずはこのような部分での知識を持つ事も大切ですよね。